ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 一个技术团队就像一个UGC½C‘ÖŒº-‹¹Žå—软äšg开发|å±×ƒ¸œè½¯äšg开å?‹¹Žå—èµ¢å¯d¿U‘技软äšg开发公å?/title> <meta name="keywords" content="一个技术团队就像一个UGC½C‘ÖŒº"/> <meta name="description" content="如何留住人?我们要先搞清楚ähä¸ÞZ»€ä¹ˆä¼š¼›Õd¼€ã€‚记得马云æ€È»“˜q‡ä¸¤ç‚šwžå¸¸åˆ°ä½ï¼š1.钱没¾l™åˆ°ä½ï¼›2.心受了委屈。我们可以从团队的体验和员工驱动力来思考如何更好地½Ž¡ç†ä¸€ä¸ªæŠ€æœ¯å›¢é˜Ÿã€‚一个技术团队就像是一个UGC½C‘ÖŒºåQŒå›¢é˜Ÿä¸­çš„每"/> <link href="/css/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <div style="position:fixed;left:-9000px;top:-9000px;"><dfn id="orz4q"><noscript id="orz4q"><xmp id="orz4q"><output id="orz4q"></output></xmp></noscript></dfn><strong id="orz4q"><dl id="orz4q"></dl></strong><ol id="orz4q"><p id="orz4q"><nav id="orz4q"><pre id="orz4q"></pre></nav></p></ol><dfn id="orz4q"></dfn><small 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<div class="head"> <div class="top"><span><a href="/html/sitemap.xml">XML</a> | <a href="/html/sitemap.html">HTML</a> | <a href="/sitemap.txt">TXT</a></span></div> <div class="bank"> <div class="logo"> <h1><strong><a href="http://www.themmauniversity.com" style="margin-right:10px">‹¹Žå—软äšg开å?/a></strong><strong><a href="http://www.themmauniversity.com">å±×ƒ¸œè½¯äšg开å?/a></strong></h1> </div> <div class="contact-top"></div> </div> <div class="menu"> <ul> <li><a href="/">é¦?#160;   ™å?/a></li> <li><a href="/About/">关于我们</a></li> <li><a href="/Advantage/">开发优åŠ?/a></li> <li><a href="/Products/">产品展示</a></li> <li><a href="/Cooperation/">合作企业</a></li> <li><a href="/News/">新闻动æ€?/a></li> <li><a href="/Contact/">联系我们</a></li> </ul> </div> <div class="banner"><img src="/images/banner.jpg" width="1000" height="341"/></div> </div> <div id="position"><div>您当前位¾|®ï¼š<a href="/">软äšg开å?/a> >> <a href="/News/">新闻动æ€?/a> >> <a href="/News/Industry/">软äšg开发行业资è®?/a> >> ‹¹è§ˆæ–‡ç« </div></div> <div class="youshi_f1" id="youshi_tdyx"> <div class="youshi01"> <h1 class="article_title">一个技术团队就像一个UGC½C‘ÖŒº</h1> <div class="article_author">æ·ÕdŠ æ—‰™—´åQ?016-11-8 15:39:34 文章作者:<a href="/">‹¹Žå—软äšg开å?/a> ‹¹è§ˆ‹Æ¡æ•°åQ?Script Language="Javascript" Src="/item/GetHits.asp?Action=Count&GetFlag=0&m=1&ID=2939"></Script></div> <div class="article_main"><div id="MyContent"><p><span style="font-size: 14px;">  如何留住人?我们要先搞清楚ähä¸ÞZ»€ä¹ˆä¼š¼›Õd¼€ã€‚记得马云æ€È»“˜q‡ä¸¤ç‚šwžå¸¸åˆ°ä½ï¼š1. 钱没¾l™åˆ°ä½ï¼›2. 心受了委屈。我们可以从团队的体验和员工驱动力来思考如何更好地½Ž¡ç†ä¸€ä¸ªæŠ€æœ¯å›¢é˜Ÿã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  一个技术团队就像是一个UGC½C‘ÖŒºåQŒå›¢é˜Ÿä¸­çš„每位同学都是社区的用户åQŒä»–们在½C‘ÖŒºçš„æ¿€åŠ×ƒ½“¾p»ï¼ˆè–ªé…¬ä¸Žç‡W效)下,贡献自己的ä­hå€û|¼ˆcodingåQ‰ï¼ŒèŽ·å–½C‘ÖŒºçš„积分(工资åQ‰ï¼Œæå‡è‡ªå·±çš„ç­‰¾U§ï¼ˆèŒä½èŒçñ”åQ‰ï¼ŒåŒæ—¶ä¹Ÿåœ¨å¸æ”¶½C‘ÖŒºçš„营养(学习成长åQ‰ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  我们要像½C‘ÖŒºå¯¹å¾…用户一æ ïL”¨å¿ƒå¯¹å¾…我们团队中的每个成员,重视用户反馈和感受,不断优化我们在团队管理上的细节和体验。第一åQŒåšä¼¤å®³ç”¨æˆ·ä½“验的事情就½{‰äºŽèµ¶ç”¨æˆ¯‚µ°åQŒå¯¹äºŽæŠ€æœ¯å›¢é˜Ÿä¹Ÿä¸€æ øP¼Œå¤§å®¶æ„¿ä¸æ„¿æ„ç•™ä¸‹æ¥ï¼Œé¦–先取决于这个团队的体验是否够好åQ›ç¬¬äºŒï¼Œå¦‚何让大家积极做事,ä¸ÕdŠ¨åˆ›é€ ä­hå€û|¼Ÿž®±åƒUGC½C‘ÖŒºå¦‚何让用戯‚µA献有价值的UGC一æ øP¼Œæˆ‘们必须扑ֈ°ç”¨æˆ·çš„驱动力ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  抱怨和指责是伤宛_›¢é˜Ÿä½“验的杀æ‰?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  技术研发团队是需要高效协助的团队åQŒååŠ©ä¸­çš„抱怨会直接影响到项目的高效推进。谁都不喜欢在一个充满抱怨和指责的团队中工作。如果是在战场,当你的战友不¾l™åŠ›æ—¶åªæœ‰ä½ æ›´ç»™åŠ›æ‰å¯èƒ½æ€å‡ÞZ¸€æ¡è¡€è·¯ï¼Œå¦åˆ™åªä¼šæ­Õd¾—更惨。所以我们在½Ž¡ç†ä¸Šä¸€ç›´ç»™å›¢é˜ŸçŒè¾“一个理念“因为别人做得不好,所以我要做得更好”,没有人愿意做一件糟¾p•çš„事情出来。比如有一‹Æ¡æˆ‘们在提交版本发布æ—Óž¼Œä¸€ä½å·¥½E‹å¸ˆç”׃ºŽè‡ªå·±çš„失误发布了错误的代码,造成了线上某个频道无法打开。当时我ž®±åœ¨ä»–旁边,发现他在处理问题旉™žå¸¸ç´§å¼ å’Œå†…ç–šåQŒè¯´è¯çš„声音都在颤抖åQŒæˆ‘告诉他没关系谁都会犯错误åQŒä¹‹åŽé—®é¢˜é¡ºåˆ©å¾—以解冟뀂这¿Uæƒ…况下åQŒæ‰€æœ‰çš„指责和埋怨都是多余的åQŒå›¢é˜Ÿçš„ä¿¡ä“Q和宽容会唤醒他内心强大的力量更快地成é•Ñ€‚宽容可以换来感恩,指责面äÍ的将是对抗。作为管理者,我们要控制抱怨在团队中蔓å»Óž¼Œè®©å›¢é˜Ÿåœ¨æ„Ÿæ©ä¸­æˆé•Ñ€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  警惕拖垮团队的èÊYè‚?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  技术äh员最忌怕什么?谁都不喜‹Æ¢å¾…在一个苦逼åƈ且看不到未来的团队。无休止的加班却看不到成果,甚至òq›_°çš„稳定性越来越¾pŸç³•åQŒæ¯å¤©éƒ½åœ¨ä¿®ä¿®è¡¥è¡¥ã€åŠå¤œç¡è§‰è¢«å«é†’处理故障、休假期间被打搅解决Bug……有äºÞZ¼šè¯´â€œæˆ‘们是非常有凝聚力的团队,24ž®æ—¶éƒ½åšå¥½äº†æˆ˜æ–—的准备”,借用雷军的一句话˜q™å…¶å®žæ˜¯åœ¨â€œç”¨æˆ˜æœ¯ä¸Šçš„勤奋åQŒæŽ©ç›–战略上的懒惰”,团队被拖垮只是时间上的问题。如果某个糟¾p•çš„软肋环节持箋很久都没有办法得到改善,那一定是½Ž¡ç†çš„责仅R€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  不同的团队都会有一些èÊY肋,人的软肋、架构上的èÊY肋、系¾lŸæ€§èƒ½å®‰å…¨ä¸Šçš„软肋、流½E‹ä¸Šçš„èÊY肋等。管理者一定要警惕˜q™äº›å¯èƒ½ä¼šæ‹–垮团队的软肋åQŒåœ¨æŠ€æœ¯é€‰åž‹ä¸Šä¹Ÿè¦ä¸€å®šé€‰æ‹©é€‚合自己团队的方案,避免透支团队体力而陷入挣扎的旋涡。比如可以利用各¿Uæˆç†Ÿçš„云计½Ž—åã^åîCؓ团队减负åQŒè®©å›¢é˜Ÿåšè‡ªå·±æœ€æ“…长的事情ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  发挥团队的力量,真诚互助</span></p><p><span style="font-size: 14px;">  我经å¸æ€¼šå‘Šè¯‰½Iäh¸¸çš„技术团队成员“永˜qœä¼˜å…ˆåšåˆ«äh需要你协助的事情”,因äؓ自己的事情停一停媄响的是一个ähåQŒåˆ«äººéœ€è¦ååŠ©çš„事情如果停下来可能会影响很多人。帮助别人,快乐自己åQŒå½“自己¼„°åˆ°å›°éš¾æ—¶ä¹Ÿåœ¨å›¢é˜Ÿäº’助中受益。只有团队具备了很好的互助精¼œžï¼Œæ‰èƒ½æœ€å¤§åŒ–降低团队协助的成本,作äؓ½Ž¡ç†è€…才能从日常的管理事务中解脱出来åQŒäؓ团队做更重要的事情。此外,互助¾_„¡¥žå¯ÒŽ–°äººçš„融入更äؓ重要åQŒè®©æ–îC¼™ä¼´ç¬¬ä¸€å¤©å…¥èŒå°±èƒ½æ„Ÿå—到团队的这¿UåŠ›é‡ï¼Œæ²¡æœ‰äººæ„¿æ„æ‹’¾lä¸€ä¸ªçœŸè¯šäº’助的团队ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  信ä“Q是最好的KPI</span></p><p><span style="font-size: 14px;">  如果你用信ä“Q的心态去½Ž¡ç†ä¸€ä¸ªå›¢é˜Ÿï¼Œž®×ƒ¼šäº§å‡ºè®©ä½ ä¿¡ä“Q的成果。技术Leader要想办法解决信ä“Q的问题,比如在沟通需求的时候经å¸æ€¼šå¬åˆ°PM说“äؓ什么Facebook能做我们ž®×ƒ¸èƒ½åšâ€ï¼Œ˜q™æ˜¯ä¸€¿Uæžå·®ä½“验的沟通方式,因äؓ你选择了不信ä“Q的态度。信ä»ÀL˜¯ä¸€åˆ‡ç®¡ç†çš„基础åQŒæˆ‘一直认为技术团队是无法用KPI衡量的,与其挖空心思制定各¿UKPI¾U¦æŸå›¢é˜ŸåQŒä¸å¦‚放手让他们更好地驱动自己。Leader只需要做一件事情,那就是信ä»Õdƈ帮助他们。如果碰到无法让你信ä»Èš„人怎么办?办法仍然是信ä»Õd’Œå¸®åŠ©ä»–。当他碰到困难或工期很紧张要求åšg期的时候,我会说“兄弟我来帮你一èµähžå®šâ€ï¼Œä½ ä¼šå‘现他会说“我先自己来åQŒå¦‚果实在不行再找你”,¾l“果往往他不需要你的帮助自己就搞定了一切,˜q™å°±æ˜¯ä¿¡ä»Õd¸¦æ¥çš„驱动力量。当ç„Óž¼Œå–œæ¬¢åäh‡’和拖延的家伙åQŒåœ¨ä½ çš„“信ä»Õd’Œå¸®åŠ©â€ä¸‹ä¸€å®šæ²¡æœ‰ç”Ÿå­˜çš„½Iºé—´ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  é’׃»¥å¤–的自我驱动åŠ?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  不可否认钱是最有效的驱动力åQŒä½†æœªå¿…是最好的驱动力,如果一个团队的各种½Ž¡ç†å’Œä½“验很差,涨薪只能暂时留住人,早晚˜q˜ä¼šèµîChåQŒåªé é’±è§£å†³é—®é¢˜å¾€å¾€ä¼šæŽ©ç›–团队管理上的各¿Uç¼ºç‚¹ï¼Œæ›´åƒæ¸©æ°´ç…®é’蛙,团队˜qŸæ—©ä¼šå´©ç›˜ã€‚挖掘钱以外更有效的驱动力需要我们在½Ž¡ç†ä¸Šæœ‰æ›´å¤šçš„思考。这里可以借鉴˜qè¥ä¸€ä¸ªUGC½C‘ÖŒºçš„思èµ\。我们曾¾lè®¨è®ºå¦‚何让用户为穷游的目的地èµA献点评,制定了激åŠ×ƒ½“¾p»é¼“åŠÞq”¨æˆ¯‚µA献点评,但发现效果很有限。换一个思èµ\åQŒç”¨æˆäh¯å¤©åœ¨å†™æ¸¸è®°çš„时候会提到很多目的圎ͼŒæˆ‘们在游è®îC¸­æŒ–掘出来˜q™äº›å†…容变成目的地点评,˜q™æ ·æ¯å¤©éƒ½ä¼šæœ‰å¤§é‡ä¼˜è´¨çš„点评内容产生。你不需要激励,因äؓ用户是在ä¸ø™‡ªå·±å†™æ¸¸è®°åQŒæ˜¯åœ¨è®°å½•è‡ªå·Þqš„东西而不是äؓ½Iäh¸¸åQšæˆ‘在äؓ自己做事情,˜q™å°±æ˜¯é©±åŠ¨åŠ›ã€‚所以我们要惛_Šžæ³•æ‰¾åˆ°æ¯ä¸ªähä¸ø™‡ªå·±åšäº‹æƒ…的驱动力åQŒæ¯”如我们团队中有一位元老çñ”çš„å·¥½E‹å¸ˆåQŒèƒ½åŠ›å¾ˆå¼ÞZ½†ä¸å–œ‹Æ¢åŠ ç­ï¼Œåªæœ‰ä¸€¿Uæƒ…况他会主动自愿加班,别äh搞不定的交给他,˜q™æ ·ä»–会觉得非常有面子。团队给­‘³ä»–面子åQŒå½“面子成äؓ一¿Uä¹ æƒ¯ï¼Œž®×ƒ¼šå‘现他以后做ä»ÖM½•äº‹æƒ…都会和自å·Þqš„驱动力“面子”死¼‚•ï¼Œé©±åŠ¨åŠ›å†³å®šäº†ä»–不允许做有损面子的事情åQŒè‡ªç„¶å°±ä¼šé©±åŠ¨è‡ªå·×ƒØ“˜q™ä¸ªå›¢é˜Ÿæ›´å¥½åœ°èµA献自å·Þqš„价倹{€‚当然不同类型的人,都有不同的驱动力åQŒè¿™ž®±æ˜¯½Ž¡ç†ä¸­éœ€è¦æˆ‘们用心的地方åQŒåªè¦æ‰¾åˆîCº†ä»–们的驱动力òq¶æ»¡­‘³äº†åŠ¨åŠ›éœ€æ±‚,自然每个人都能够成äؓ团队同舟共济的一员ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  优秀的团队挑人才åQŒä¼˜¿U€çš„äh才挑团队</span></p><p><span style="font-size: 14px;">  选对人,ž®±æˆåŠŸäº†ä¸€åŠã€‚如果你æƒÏx‰“造一个优¿U€çš„技术团队,一定要把好面试养I¼Œå› äؓ好的人才会扎堆。要做好˜qŽæŽ¥ä¼˜ç§€äººæ‰çš„准备,只有团队中都是优¿U€çš„ähåQŒé‚£ä¹ˆä¼˜¿U€çš„äh才才会留下来。招对ähåQŒç”¨å¿ƒæ‰“造团队的优越体验åQŒæŒ–掘每个äh的驱动力满èƒö他们的动力需求。做产品用户是上帝,做管理äh才就是上帝,当你把äh招进来第一天开始,你就要对他信仅R€å¸®åŠ©ã€å°Šé‡ã€åŒ…容,òq¶æŠŠ˜q™ç§æ°›å›´è´¯å½»åˆ°æ•´ä¸ªå›¢é˜Ÿã€‚也è®æ€½ ä¼šè§‰å¾—这样会宠坏团队åQŒä½†çœŸè¿™ä¹ˆåšäº†ä½ ä¼šå‘现用心换来的ž®†æ˜¯å›¢é˜Ÿæ— åšä¸æ‘§çš„战斗力。当然一定要把好面试养I¼Œè­¦æƒ•è®©ä¸é è°±äººçš„é’ÖMº†½Iºå­åQŒç ´åäº†ä½ çš„团队ã€?/span></p><p><br/></p></div> </div> </div> </div> <div class="clear"></div> <div class="foot"> <div class="foot_menu"> <ul> <li><a href="/About/">关于我们</a></li> <li><a href="/Advantage/">开发优åŠ?/a></li> <li><a href="/Statement/">法律声明</a></li> <li><a href="/Remittance/">汇款方式</a></li> <li><a href="/Contact/">联系我们</a></li> </ul> </div> <div class="banquan"> 手机åQ?8678812288 EåQMail:1069706080@qq.com<br /> 地址åQšå±±ä¸œçœ‹¹Žå—市舜耕èµ\泉城公园东门园内向北50¾c? 鲁ICPå¤?7011972å? 版权所æœ?008åQ?013 å±×ƒ¸œèµ¢å¯d信息¿U‘技有限公司<script type="text/javascript"> var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? 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