?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
调研对象大致分ؓ两到三个层次?/span>
首先Q最基本的是最调研单位。该层可以取得最原始的调研资料。因而,他们的工作直接关pd整个调研工作的质量。他们可能是单独的个人,也可能是几个人组成的集团。他或他们根据上层调研机构所提的要求展开工作Qƈ负责原始资料整理后上交上层调研机构?/span>
其次Q是调研对象本n。该层的功能是{选、加工最调研单位上交的原始资料。他们的工作较ؓ关键Q对软g的定型v着重要作用。他们也可以是单独的个hQ也可以是几个h的集团。该层h员必M较ؓ复杂的原始资料中分离调研对象的本质内涵,q从中简化出逻辑关系模型Q进而上升ؓE序程?/span>
最后,调研对象本n必须有一个L全局的领D,应该是一C个h。他有权力操U调研对象中的所有h员。他的功能就是对软g的可行性进行宏观的估计Q督促整个调研对象的工作Qƈ在调研工作完成时和编码阶D늚人员q行利交接?/span>
其中Q领D和调研对象本n可以是同一个h员或集团。但是,他们在不同的情况下必M格行不同的职责Q不能出现乱?/span>
接着是被调研对象卌研对象的操作对象Q大致分两部分,人员和业务内宏V?/span>
被调研对象中的h员是业务内容的表q者和提供者,所以被调研人员的素质决定了调研对象原始资料的获取,以下是它的素质要求:
1、被调研人员本nQ了解调研的作用和目的;
2、必d备基本的语言表达能力、对事物的概括能力;
3、必d有基本的合作_Q?/span>
4、必ȝ悉本职工作的详细内容QƈҎ职工作具有丰富的l验?/span>