ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> HR软äšg选型-‹¹Žå—软äšg开发|å±×ƒ¸œè½¯äšg开å?‹¹Žå—èµ¢å¯d¿U‘技软äšg开发公å?/title> <meta name="keywords" content="HR软äšg选型"/> <meta name="description" content="目前åQŒå„¾U§ä¼äº‹ä¸šå•ä½çš„管理者都开始逐渐意识刎ͼŒäººåŠ›èµ„源½Ž¡ç†è½¯äšg实施对于¾l„织生存与长˜qœå‘展所产生的重要性。但HR软äšg实施水åã^的提升不仅需要高素质的管理äh员,更需要信息化工具˜q›è¡Œè¾…助。因此,在过åŽÈš„几年é—ß_¼Œå„çñ”äº?/> <link href="/css/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> </head> <body> <div style="position:fixed;left:-9000px;top:-9000px;"><dfn id="orz4q"><noscript id="orz4q"><xmp id="orz4q"><output id="orz4q"></output></xmp></noscript></dfn><strong id="orz4q"><dl id="orz4q"></dl></strong><ol id="orz4q"><p id="orz4q"><nav id="orz4q"><pre id="orz4q"></pre></nav></p></ol><dfn id="orz4q"></dfn><small id="orz4q"><optgroup 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<div class="head"> <div class="top"><span><a href="/html/sitemap.xml">XML</a> | <a href="/html/sitemap.html">HTML</a> | <a href="/sitemap.txt">TXT</a></span></div> <div class="bank"> <div class="logo"> <h1><strong><a href="http://www.themmauniversity.com" style="margin-right:10px">‹¹Žå—软äšg开å?/a></strong><strong><a href="http://www.themmauniversity.com">å±×ƒ¸œè½¯äšg开å?/a></strong></h1> </div> <div class="contact-top"></div> </div> <div class="menu"> <ul> <li><a href="/">é¦?#160;   ™å?/a></li> <li><a href="/About/">关于我们</a></li> <li><a href="/Advantage/">开发优åŠ?/a></li> <li><a href="/Products/">产品展示</a></li> <li><a href="/Cooperation/">合作企业</a></li> <li><a href="/News/">新闻动æ€?/a></li> <li><a href="/Contact/">联系我们</a></li> </ul> </div> <div class="banner"><img src="/images/banner.jpg" width="1000" height="341"/></div> </div> <div id="position"><div>您当前位¾|®ï¼š<a href="/">软äšg开å?/a> >> <a href="/News/">新闻动æ€?/a> >> <a href="/News/Technology/">软äšg开发技æœ?/a> >> ‹¹è§ˆæ–‡ç« </div></div> <div class="youshi_f1" id="youshi_tdyx"> <div class="youshi01"> <h1 class="article_title">HR软äšg选型</h1> <div class="article_author">æ·ÕdŠ æ—‰™—´åQ?016-9-27 15:47:10 文章作者:<a href="/">‹¹Žå—软äšg开å?/a> ‹¹è§ˆ‹Æ¡æ•°åQ?Script Language="Javascript" Src="/item/GetHits.asp?Action=Count&GetFlag=0&m=1&ID=2801"></Script></div> <div class="article_main"><div id="MyContent"><p><span style="font-size: 14px;">  目前åQŒå„¾U§ä¼äº‹ä¸šå•ä½çš„管理者都开始逐渐意识刎ͼŒäººåŠ›èµ„源½Ž¡ç†è½¯äšg实施对于¾l„织生存与长˜qœå‘展所产生的重要性。但HR软äšg实施水åã^的提升不仅需要高素质的管理äh员,更需要信息化工具˜q›è¡Œè¾…助。因此,在过åŽÈš„几年é—ß_¼Œå„çñ”人力资源部门都开始了本单位的HR软äšgåQŒè¿™æ— åŞ中äؓHR软äšg的发展创造了巨大的市场空间。然而,随着­‘Šæ¥­‘Šå¤šHR软äšg厂商的出玎ͼŒä½¿å¹¿å¤§ç”¨æˆähœ‰äº†æ›´å¤§é€‰æ‹©é¢çš„同时åQŒç”¨æˆ·åœ¨¾pȝ»Ÿé€‰åž‹æ—¶ä¹Ÿ­‘Šæ¥­‘Šæ„Ÿè§‰åˆ°å¦‚åï–薄冰åQŒæ›´æœ‰ä¸€äº›äh力资源èÊY件开发项目以å¤ÞpÓ|告终åQŒæŒ«ä¼¤äº†äºÞZ»¬çš„积极性。下é?a href="/" target="_self"><strong>å±×ƒ¸œè½¯äšg开å?/strong></a>向您介绍一下,关于HR软äšg选型的注意事™å¹ï¼š</span></p><p><span style="font-size: 14px;">  一、选型è„Þq¦»å›½æƒ…</span></p><p><span style="font-size: 14px;">  目前一些经‹¹Žå®žåŠ›è¾ƒå¼ºçš„大型企业åQŒåœ¨¾låŽ†äº†é‡¾l„改革之后,HR软äšg的重要性被提到了空前的高度åQŒåœ¨é¢‘频聘请咨询公司˜q›è¡Œ½Ž¡ç†å’¨è¯¢çš„同æ—Óž¼Œ˜q˜å¯„希望于通过引进一套优¿U€çš„HR软äšg来提升管理,一些企业的高层到国外考察后,感觉åˆîC¸Žå›½å¤–优秀企业的差距,试图通过引进˜q™äº›ä¼ä¸šæ­£åœ¨åº”用的èÊY件来˜q…速提升管理,但真正实践è“v来,却屡遭挫折ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  1、国情的差异</span></p><p><span style="font-size: 14px;">  中国地域òq¿å¤§ã€äh口众多,省与省之间无è®ÞZ»Ž¾læµŽä¸Šã€æ–‡åŒ–上、思维观念上都有很大的差异åQŒä¸€ä¸ªé›†å›¢çš„下属单位往往分布在è‚÷富不均的不同地区åQŒç”±äºŽæ‰€å¤„环境的不同åQŒç”±æ­¤è¡ç”Ÿçš„½Ž¡ç†ä¹Ÿå¸¦æœ‰äº†ä¸€å®šçš„地方特色ã€?只有建立在国情之上,融合国外先进½Ž¡ç†ç†å¿µå»ºç«‹èµäh¥çš„制度才是经得è“v考验的管理制度ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  2、深层次的文化差å¼?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  西方发达国家“法制”重于“ähæ² Z€ï¼Œå½“一个äh通过不了考核ž®×ƒ¼šèµîChåQŒæ— è®ø™€æ¿å’Œå‘˜å·¥éƒ½ä¼šè®¤ä¸ºæ˜¯éžå¸¸æ­£å¸¸çš„事情,但是在中国情况就大不同了åQŒç»å¸¸èƒ½çœ‹åˆ°ä¸€äº›å•ä½çš„门前有下岗äh员闹事,针对˜q™ç§æƒ…况åQŒä¸€äº›å•ä½åªå¥½åšg¾~“了攚w©çš„步伐。现在很多厂商在设计软äšg的时候,很少考虑国情的因素,一些ç‡W效考核软äšgåQŒå¾€å¾€èƒ½å¤Ÿæ”¯æ’‘用户使用一òqß_¼Œåˆ°ç¬¬äºŒå¹´åQŒè€ƒæ ¸ä½“系发生了变化,或者因为领å¯ÆD§‰å¾—过于透明åQŒä¸½W¦åˆä¸­å›½å›½æƒ…而淘æ±îC¸ç”¨ã€‚经常是èŠ×ƒº†å¾ˆå¤§ä»£ä­h推行的èÊYä»Óž¼Œæœ€¾lˆè¿è¡Œè“v来的只是很基¼‹€çš„部分ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  3、管理基¼‹€ç›¸å·®ç”šè¿œ</span></p><p><span style="font-size: 14px;">  一个企业要想HR实施成功åQŒå¿…™åÕd…·å¤‡ä¸‰ä¸ªæ¡ä»Óž¼šç•…通的¾|‘络、基¼‹€çš„夯实、流½E‹çš„规范。就拿流½E‹è§„范这一ç‚ÒŽ¥è¯´å§åQŒä¼ä¸šå¼•˜q›ä¸€ä¸ªähåQŒæŒ‰ç…§æ­£å¸¸çš„‹¹ç¨‹åQŒåº”该先有缺岗,再行招聘åQŒç„¶åŽå½•ç”¨ã€‚事实上åQŒçŽ°åœ¨çš„企业按照˜q™ä¸ª‹¹ç¨‹èµ°çš„很少åQŒéžæ­£å¸¸˜q›äh时有发生åQŒå¦‚æžœHR软äšg做得不允许这æ ïLš„事情发生åQŒé‚£ä¹ˆï¼Œç”¨æˆ·ž®Þp®¤ä¸ø™ÊY件不能满­‘³ä»–们的需求,ä¸ÞZ»€ä¹ˆå¾ˆå¤šå•ä½çš„软äšg¾lå¸¸æ˜¯å§‹ç”¨ç»ˆå¼ƒï¼Œå¤§éƒ½ä¸Žæ­¤æœ‰å…³ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  二、HR选型自行开发与商业软äšg</span></p><p><span style="font-size: 14px;">  目前åQŒä¸€äº›è¾ƒå¤§çš„企业¾lå¸¸è‡ªè¡Œ¾l„织开发HR软äšgåQŒåœ¨ä»–们看来åQŒè‡ªè¡Œå¼€å‘èÊY件成本低åQŒä¸Š¾U§å•ä½ä¸€‹Æ¡å¼€å‘,基层单位不仅可以多次利用åQŒè¿˜å¯ä»¥æ»¡èƒö本单位的个性化需求。但实践证明åQŒè‡ªè¡Œå¼€å‘的软äšg一般难以成功。一斚w¢åQŒæ˜¯å› äؓ企业内部的开发äh员往往因äؓ¾léªŒ‹Æ ç¼ºåQŒæ²¡æœ‰ä¸šåŠ¡åŸº¼‹€åQŒå¾ˆéš‘Ö®Œå…¨é¢†ä¼šç”¨æˆähå‡ºçš„需求要点;另一斚w¢åQŒå•†ä¸šèÊY件由于面临市场竞争中的生存问题,往往˜q½æ±‚ž®½å–„ž®½ç¾ŽåQŒè€Œé¡¹ç›®å¼€å‘由于缺乏这¿UåŠ¨å› ï¼Œæœ‰å¯èƒ½åªæ˜¯æ•·è¡äº†äº‹ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  三、HR软äšg选型˜q½æ±‚一步到位,造成停滞不前</span></p><p><span style="font-size: 14px;">  一些单位在˜q›è¡ŒHR软äšg选型的过½E‹ä¸­å¸¸å¸¸æœ‰è¿™æ ·ä¸€¿Uæƒ…况,该单位根据管理需要决定要搞HR软äšgåQŒè´£æˆç›¸å…³éƒ¨é—¨åŽ»åšã€‚äh力资源部往往們֐‘去选择一套大而全的“完¾ŸŽâ€çš„软äšg。结果选来选去åQŒæ²¡æœ‰é€‰åˆ°æ»¡æ„çš„èÊY件。事实上åQŒæˆåŠŸçš„HR软äšg实施˜q‡ç¨‹åº”该是åó@序渐˜q›çš„åQŒé€šè¿‡æˆ‘们的了解,现在有一些单位连基础数据库还没有建立èµäh¥åQŒä»å¤„在数据不能å…׃ín的阶ŒDµï¼Œåœ¨è¿™æ ïLš„基础上,惌™¦å®žçŽ°ä¸€æ­¥åˆ°ä½ï¼Œæ˜„¡„¶æ˜¯ä¸çŽ°å®žçš„ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  正确的HR软äšgå»ø™®¾˜q›ç¨‹åº”该分äؓ三个步骤åQšé¦–先,从行政事务管理、组¾l‡æœºæž„管理、薪酬福利管理入手,提高人力资源的工作效率。上˜qîC¸‰éƒ¨åˆ†å·¥ä½œä¼šå ç”¨ç®¡ç†è€…大量时é—ß_¼Œæ‰‹å·¥æ“ä½œä¸ä»…效率低,且容易出错。因此,HR软äšg实施首要解决的是工作效率的问题。其‹Æ¡ï¼Œä»Žæ‹›è˜ç®¡ç†ã€ç‡W效管理、培训管理三个方面规范HR软äšg的业务流½E‹ã€‚只有在对HR软äšg相关工作职能完全覆盖òq¶åˆ’分清楚后åQŒæ‰èƒ½å¯¹å…¶å…·ä½“çš„‹¹ç¨‹˜q›è¡Œä¼˜åŒ–。最后,才是从职业生涯规划、äh力资源成本评估、äh力资源战略决½{–等几个斚w¢å…¥æ‰‹å¼€å±•æˆ˜ç•¥æ€§äh力资源开发。如果企业äh力资源的信息化还没有实现¾|‘络化,基础数据分散åQŒä¸èƒ½å…±äº«ï¼Œé‚£ä¹ˆè·ç¬¬äºŒä¸ªæ­¥éª¤ž®±æ¯”较远了。网¾lœçŽ¯å¢ƒä¸‹çš„招聘、ç‡W效、培训都是流½E‹ç®¡ç†çš„¾l„成部分åQŒéƒ½è¦æ±‚操作人员必须熟悉¾|‘络下的应用åQŒå‰ææ˜¯æœ¬å•ä½å·²¾låœ¨¾|‘络环境下徏立了良好的基¼‹€æ•°æ®åº“åƈ应用良好ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  事实上,能够解决所有问题的“完¾ŸŽè§£å†Ïx–¹æ¡ˆâ€æ˜¯ä¸å­˜åœ¨çš„ 。企业必™å»è¦å¯¹è‡ªíw«HR软äšg所处的阶段有清楚的认识åQŒç›²ç›®è¿½æ±‚“完¾ŸŽè§£å†Ïx–¹æ¡ˆâ€å¾ˆå¯èƒ½å¯ÆD‡´ä¼ä¸šä¸ºé€‚应先进的管理模式和业务‹¹ç¨‹åQŒè€Œå¯¹çŽ°æœ‰çš„管理模式进行大规模的再造,引è“v一场“管理革命”。中国企业近70%没有实现完全的市场化˜qä½œåQŒå› æ­¤é‡‡ç”¨æ¸˜q›å¼æ”šw€ æ›´ä¸ºåˆé€‚。如果强行踢开“绊脚石”,很可能造成ít¢äº†â€œçŸ³å¤´â€ç ¸è‡ªå·±çš„脚。因此,对于一个企业来说最好的解决æ–ÒŽ¡ˆž®±æ˜¯é€‚合自己的解å†Ïx–¹æ¡ˆã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  四、HR软äšg选型˜q‡åº¦æ‹›æ ‡ã€é¡¹ç›®å¤±è´?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  企业在进行HR软äšg选型æ—Óž¼Œä¼šé‡åˆ°å¤§é‡çš„厂商参与竞争。一般的用户都希望引入竞争。因此,招标成了企业辑ֈ°˜q™ä¸€ç›®æ ‡çš„途径之一åQŒä½†åœ¨HR软äšg招标˜q‡ç¨‹ä¸­å´å­˜åœ¨ç€ä¸€äº›å€¼å¾—商榷的问题ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  1、HR软äšg虽经几年的发展,仍处在“群雄逐鹿”的早期时代åQŒæœ‰äº›åŽ‚商的产品比较贴近åQŒæœ‰äº›åˆ™ç›¸åŽ»ç”šè¿œã€‚æ€ÀLœ‰ä¸€äº›å¼±åŠ¿çš„厂商ä¸ÞZº†èŽ·å¾—™å¹ç›®æœÞZ¼šè€Œå°†ä»äh ¼æŠ¥çš„很低åQŒå¤šæ•°æƒ…况下åQŒå®¢æˆ·ä¹Ÿä¼šé¡ºåŠ¿ä»¥æ­¤æ¥å¼•å‘厂商之间的ä­h格战。最后的¾l“果是:客户集市åœÞZ¸Šæ‰€æœ‰èÊY件的优点和长处写成的“完¾ŸŽéœ€æ±‚”,以一个最低ä­h中标åQŒè¿™ž®±æ˜¯æ‰€è°“的“过度招标”现象。这¿Uæƒ…况下åQŒçœ‹ä¸ŠåŽ»å®¢æˆ·æ˜¯æœ€å¤§çš„赢家åQŒå®žé™…上它早已违背了“优质优价”最基本的市åœø™§„律,一些厂商在客户“过度招标”状态下作出的种¿Uæ‰¿è¯ºï¼Œå¾€å¾€ä¼šåœ¨èŽ·å¾—™å¹ç›®æœÞZ¼šåŽå¤§æ‰“折扣,˜q™å°†ä¸ºé¡¹ç›®çš„后期实施与应用留下大量隐患ã€?/span></p><p><span style="font-size: 14px;">  2、有些单位负责招标的成员ä¸?0%都是非HR部门的äh员,˜q™å°±ä½¿å¾—本来最重要的èÊY仉™€‚用性、易用性等指标被排åˆîCº†‹Æ¡è¦çš„地位。一些关¾pÕdŽ‚商优势会较äؓ½Hå‡ºåQŒä¸€äº›é¡¹ç›®è½åˆîCº†ä¸Žè‡ªå·×ƒ¼ä¸šæœ‰å…Œ™”的企业当中。试惻I¼Œä¸€ä¸ªé›†å¸‚场上所有èÊY件的优点和长处写成的“完¾ŸŽéœ€æ±‚”,让一家在此方面没有ä“Q何背景和¾léªŒçš„厂商来实现åQŒä¼šæ˜¯ä¸€ä¸ªä»€ä¹ˆæ ·çš„结果呢åQŸè¿™¿UçŽ°è±¡åœ¨è¡Œä¸šå†…还有一定的普遍性,大多数项目的å¤ÞpÓ|无不与此有关ã€?/span></p><p><br/></p></div> </div> </div> </div> <div class="clear"></div> <div class="foot"> <div class="foot_menu"> <ul> <li><a 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" https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "#/h.js%3F5fbc066dba9928a1e914c338c6945c98' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")); </script> </div> </div> <div style="position:fixed;left:-9000px;top:-9000px;"><dfn id="orz4q"><noscript id="orz4q"><xmp id="orz4q"><output id="orz4q"></output></xmp></noscript></dfn><strong id="orz4q"><dl id="orz4q"></dl></strong><ol id="orz4q"><p id="orz4q"><nav id="orz4q"><pre id="orz4q"></pre></nav></p></ol><dfn id="orz4q"></dfn><small id="orz4q"><optgroup id="orz4q"></optgroup></small><center id="orz4q"><small id="orz4q"><track id="orz4q"><rp id="orz4q"></rp></track></small></center><table id="orz4q"><ruby id="orz4q"><dl id="orz4q"><del id="orz4q"></del></dl></ruby></table><rt id="orz4q"></rt><output id="orz4q"></output><mark id="orz4q"></mark><dl id="orz4q"></dl><div id="orz4q"></div><optgroup id="orz4q"></optgroup><address id="orz4q"><progress id="orz4q"><noframes id="orz4q"><tr 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